اعلان رقم 240

מס' דיגיטאלי 240

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة عامل/ة إجتماعي/ة "بديل" للعمل في مجال العنف داخل الأسرة .

نسبة الوظيفة : 100 %

 المستوى الإداري: حسب اتفاقية العمال الاجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتعريف وتمويل وزارة الرفاه الاجتماعي.

على المتقدمين أن تتوفر الشروط الآتية :       

1.    حاصل على لقب أول في العمل الإجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على إعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد .

2.    مسجل في سجل العمال الاجتماعيين .

3.    مفضل ان يكون مع خبرة في المجال المذكور .

4.    حُسن سلوك والسيرة .

5.    لديه القدرة على التشبيك مع المؤسسات الرسمية ذات العلاقة في المجال .

وصف للوظيفة :-

1.          تخطيط وتنفيذ مشاريع جماهيرية حسب إحتياجات جمهور الهدف الذي يُحَدَّد بناءاً على متطلبات العمل في قسم الرفاه الاجتماعي.

2.          إجراء مسح جماهيري لرصد ظواهر إجتماعية تحتاج إلى تغيير في مجال العنف في العائلة.

3.          تجنيد مجموعات عمل جماهيرية لرفع الوعي في موضوع العنف في العائلة .

4.          الإهتمام بإقامة أيام دراسية ومؤتمرات في موضوع منع العنف في العائلة .

5.          الإشتراك بلجان مهنية التي تهتم بموضوع العنف في العائلة .

6.          كل مهمة تسند اليه من قبل الإدارة في مجال عمله الواسع .

تقدم الطلبات من خلال تعبئة النموذج الرقمي نموذج التقدم الى وظيفة,  تشمل:

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون)

5.     أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 13.10.2022.

كتبت المناقصة اعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الاعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملاءمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملاءمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملاءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

مع فائق الاحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية