مركز نادٍ ثقافيّ جماهيريّ ضمن مشروع تحديات 56/2025

مناقصة خارجية  2025/56

تقديم الطلبات حتى تاريخ 2025/09/11

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لإشغال وظائف في مركز نادٍ ثقافيّ جماهيريّ ضمن مشروع تحديات (אתגרים) في قسم الشبيبة – المركز الجماهيري أم الفحم.

نسب الوظائف: وظيفتان بنسبة  50% ,واحدة بنسبة 60% , واحدة بنسبة 80%.

التبعية: مدير قسم الشبيبة، المركز الجماهيري.

التدريج: التربية الشبيبة والمجتمع.

الدرجة: حسب اللقب الجامعي .

على المتقدمين ان تتوفر بهم الشروط التالية: 

شهادة أكاديمية معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي أو من إدارة تقييم الشهادات الأكاديمية في الخارج أو هندسئي أو فني معتمد وفقًا للمادة 39 من قانون الهندسئيين  والفنيين المعتمدين، -2012. (يجب توضيح أن الخبرة المهنية المطلوبة من المرشحين الحاصلين على شهادة هندسئي أو فني في المناقصة ستتطلب عددًا أكبر من سنوات الخبرة المهنية من تلك المطلوبة في المناقصة من صاحب لقب اكاديمي).

الخبرة:

هندسئي مسجل: سنة خبرة مهنية إضافية، بالإضافة إلى ما هو مطلوب في المناقصة.

فني معتمد: سنتان خبرة مهنية إضافية، بالإضافة إلى ما هو مطلوب في االمناقصة.

• خبرة 3 سنوات في المجالات التالية: 
• التدريس، العمل بالتربية اللامنهجية، الارشاد، تنظيم فعاليات ومشاريع بمجال التربية اللامنهجية.

رخصة لمزاولة الوظيفة:

إتمام بنجاح دورة التوجيه لمنسّقي المدارس كركيزة في المجتمع، خلال سنة واحدة من تاريخ استلام الوظيفة

وصف الوظيفة:

·   تعزيز دور المدرسة كمركز محوري في المجتمع المحلي والتعاون مع الجهات المختلفة في المدرسة والبلدة.

·   إعداد وتنفيذ البرنامج السنوي التربوي والمجتمعي بما يتلاءم مع احتياجات الطلاب، الكادر التعليمي، الأهالي وأفراد المجتمع، ومتابعة تطبيقه.

·   إدارة وتنفيذ أنشطة متنوعة: دورات إثراء للأطفال، برامج تربوية للشباب، مبادرات مجتمعية، فعاليات خاصة، وأنشطة لتعزيز مشاركة الأهالي.

·   تطوير برامج تربوية واجتماعية إضافية تدعم رؤية المدرسة كمحور مجتمعي، وتوفير أطر ثقافية وترفيهية هادفة للأطفال والشباب.

·   تنسيق وتفعيل التعاون بين جميع الأطراف الشريكة وضمان استغلال فعّال للموارد.

·   الإشراف على متابعة المشاركة، الحضور، تقييم الأنشطة واستخلاص الدروس.

·   تنظيم تدريبات داعمة للمشاركين في المدرسة والمجتمع، بما يتلاءم مع متطلبات وزارة التربية والسلطة المحلية.

·   الحفاظ على قنوات اتصال مهنية مع مفتشين وزملاء من مدارس أخرى.

·   المساهمة في منتديات التطوير المهني والمشاركة في تدريبات إدارة المجتمع والشباب.

·   العمل بتعاون مباشر مع المسؤولين ووحدة الشباب في السلطة المحلية، وفق سياسة وزارة التربية – إدارة المجتمع والشباب.

• تسويق الدورات وتجنيد طلاب للاشتراك بالبرامج والفعاليات اللامنهجية.
• متابعة الدورات والبرامج في المراكز الثقافية والتواصل مع المرشدين، المزودين، الأهالي والطلاب.
• بناء شراكات مع أهالي الحي واقسام بالبلدية والمجمعات المختلفة لدعم التربية اللامنهجية بالحي.
• كل مهمة تسند اليك في مجال العمل الواسع.
• مهارات شخصية :
•  كفاءة عالية في الإدارة والتنظيم.
•   خبرة في التخطيط وإدارة الميزانيات، مع مهارات تواصل إنساني متميزة.
• قدرة على بناء شراكات والتعاون الفعّال مع مؤسسات ومنظمات في مجال التعليم والمجتمع.
•   مهارة في الإرشاد والتوجيه.
•   إجادة التعبير بطلاقة شفوية وكتابية.
•   مرونة واستعداد للعمل في أوقات غير اعتيادية وفق متطلبات الوظيفة.

رخصة لمزاولة العمل في الوظيفة

حصول على تصريح الإشراف" صادر عن إدارة المجتمع والشباب ىساري لمدة تصل إلى 12 شهرًا من تاريخ توليه المنصب، مع الالتزام بتقديم طلب للحصول على تصريح إشراف دائم من إدارة المجتمع والشباب قبل انتهاء هذه الفترة.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. 2001

عدم وجود إدانة في جرائم العنف ضد الأطفال والمحتاجين، وفقًا لقانون منع العمل في بعض المؤسسات التربوية .

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات

والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال      إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات     التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية