مدير امان المؤسسات التعليمية 60/2025
مناقصة خارجية 2025/60
أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 18.09.2025
تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير امان المؤسسات التعليمية .
نسبة الوظيفة : 100%.
الوحدة : ضابط الامن والأمان .
الدرجة والتدريج : 10-8 التدريج الإداري / 36-40 מח''ר .
التبعية : مدير جناح المعارف
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .
وصف الوظيفة :
- تنظيم إجراءات السلامة وفقا للتوجيهات التعليمية الصادرة عن مدير عام وزارة التربية والتعليم وسياسة البلدية .
- تحديد بؤر الخطر في المؤسسات التعليمية في جميع مرافقها ، واعداد خطة " إعادة المخاطر " واجراء مسوحات للمخاطر والتهديدات مع بداية العام الدراسي .
- تنفيذ أنشطة تدريبية وتثقيفية بالتنسيق والتكامل مع مديري الوحدات ومسؤولي التدريب في البلدية .
- مسؤولية اعداد خطة عمل سنوية بالتعاون مع إدارة المؤسسة التعليمية .
- איתור מוקדי סיכון במוסדות החינוך על כל מתקניהם והכנת תוכנית "לניהול סיכונים" וביצוע סקרי סיכונים ומפגעים לפתיחת שנה.
- العمل مباشرةً مع أقسام العمليات لمعالجة أي عيوب في السلامة يتم اكتشافها.
- متابعة وجود لجان السلامة المدرسية حسب الحاجة.
- متابعة سلامة ملفات السلامة المدرسية .
- مسؤولية وملكية سلامة ملفات السلامة في المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية.
- إدارة مركزية لشهادات السلامة الصادرة عن مفتشي الإدارات المهنية.
- إدارة خطة السلامة ضمن أعمال التجديدات الصيفية في مركز الشرطة العسكرية.
- إدارة ميزانية السلامة، بما في ذلك الإعداد والموافقة والمتابعة.
- إجراء عمليات تدقيق ومسوحات السلامة وفقًا للإجراءات وتعميم مدير عام وزارة التربية والتعليم.
- إعداد تقارير الرقابة وفقًا للمتطلبات، بما في ذلك استخدام الوسائل التكنولوجية.
- عقد اجتماعات عمل دورية ومخططة وموثقة مع إدارة المؤسسة التعليمية.
- التمثيل أمام الجهات البلدية والخارجية في كل ما يتعلق بمجال نشاطها في المؤسسات التعليمية في مجال السلامة.
- البدء في تنفيذ دورات تدريبية حول مكافحة الحرائق لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسة التعليمية.
- البدء في تنفيذ دورات تدريبية حول السلامة من الحرائق.
- مراقبة والإشراف على معالجة مكالمات الخدمة المرسلة من مركز الاتصال، بما في ذلك إبلاغ الجهات المعنية وفقًا للتعليمات.
اي مهمه تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع.
على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية :
الثقافة :
انهاء 12 سنة تعليمية / مفضل شهادة بجروت كاملة. تُعطى الأفضلية لحاملي شهادة أكاديمية معترف بها من مجلس التعليم العالي، أو من وزارة التعليم في إدارة تقييم الشهادات الأكاديمية في الخارج، أو مهندس/فني (مسجل في سجل المهندسين والفنيين).
يُفضل الحصول على شهادة لمديري السلامة في المؤسسات التعليمية أو مفتشي السلامة في المؤسسات التعليمية.
يُفضل الحصول على شهادة كفاءة كمشرف سلامة من وزارة الصناعة والتجارة والسياحة.
يُفضل الحصول على شهادة مهندس/مهندس بناء.
يشترط على المرشح إكمال دورة سلامة المؤسسات التعليمية خلال أول عامين. تُعطى الأفضلية لمن لديه خبرة كضابط أمن.
أو ضابط أمن معتمد خريج دورة مديري الأمن وضباط أمن المؤسسات التعليمية.
مؤهلات مهنية: التحكم الكامل في برامج اوفيس .
العمل في ساعات غير اعتيادية حسب الحاجة، بما في ذلك الالتزام بالحضور إلى العمل في حالات الطوارئ عند الحاجة.
المهارات الشخصية: العلاقات الشخصية الجيدة، والموثوقية الشخصية والثقة، والصرامة والدقة في التنفيذ، والمهارة الفنية والإدراك الميكانيكي، والاجتهاد والاجتهاد، والقدرة على التعبير عن الذات كتابيًا وشفهيًا، والقدرة على اتخاذ القرار، والقدرة على العمل الجماعي، والقدرة على التنظيم والتخطيط، والإشراف والرقابة.
تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل:
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
