مدير قسم الرواتب في المؤسسات التربوية 29/2025

مناقصة خارجية 2025/29

أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ  12.06.2025

 

تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير قسم الرواتب للعاملين في المؤسسات التربوية .

نسبة الوظيفة : 100%.

الدرجة والتدريج : 39-41 التدريج الاكاديمي \ أو 30%-40% من راتب كبار الموظفين منوط بمصادقة وموافقة وزارة الداخلية.

التبعية : محاسب البلدية  .

المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .

وصف الوظيفة :

إدارة وحدة الرواتب، المسؤولة عن مكافأة موظفي البلدية  - موظفي المؤسسات التربوية  - على أعمالهم.

-         إدارة وحدة الرواتب في قطاع التعليم.

-        تنفيذ سياسة الأجور وحقوق الموظفين في البلدية  - موظفي المؤسسات التربوية .

-        إقامة والحفاظ على التواصل مع الأطراف الخارجية في كل ما يتعلق بالظروف الاجتماعية، بما في ذلك المسؤولية عن تحويل المدفوعات إلى مؤسسة التأمين الوطني، وصناديق التقاعد، وصناديق الاستكمال، وصناديق الادخار، وأي منظمة تدير مزايا الموظفين في المؤسسات التربوية .

-        إدارة نظام المقاصة  التقاعدية في المؤسسات التربوية .

-        التحقق والإشراف على صحة كشوفات الرواتب ومركبات الرواتب، والتأكد من إنتاج قسائم الرواتب وفقاً لتعليمات القانون الساري في المؤسسات التربوية -مجال التعليم.

إدارة الموظفين – موظفو المؤسسات التربوية :

- تقديم التوجيه المهني لطاقم عاملي قسم الرواتب.

- تخطيط خطة عمل القسم وتنظيم العمل بين موظفي القسم.

- متابعة أعمال موظفي القسم.

إدارة الرواتب – في مجال المؤسسات التربوية :

- استشارات ميزانية الرواتب لمديري الوحدات في مجال نشاطهم.

- تنفيذ عمليات التحسين والابتكار فيما يتعلق بالمكافآت ودفع الرواتب وفقاً لتعليمات المسؤولين .

التحكم والمراقبة – في مجال موظفي المؤسسات التربوية :

- إعداد التقارير الرقابية والتقارير الدورية.

- إعداد التقارير الرقابية حسب تعليمات أمين الصندوق ومدير الرواتب.

- محاكاة ميزانيات الرواتب وفقا لمتطلبات المشرف.

اي مهمه تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع.

 

على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية :

الثقافة :

صاحب لقب اكاديمي حصل عليه من مؤسسة تابعة لوزارة التعليم العالي، أو حصل على اعتراف من إدارة تقييم الدرجات الأكاديمية في الخارج.

او حامل شهادة مدقق حسابات معتمد سارية المفعول أو هندسئي أو فني مسجل بموجب المادة 39 من قانون المهندسين والفنيين المعتمدين 5773.

أو حامل شهادة مستشار ضريبي بما في ذلك الترخيص. أو حامل شهادة مستشار التقاعدية بما في ذلك الترخيص.

تأهيل :

أكمل بنجاح دورة محاسبة الرواتب المعتمدة من قبل معهد المحاسبين القانونيين المعتمدين في البلاد

لا يُطلب من المرشحين الحاصلين على شهادة محاسب قانوني معتمد صالحة أن يأخذوا دورة محاسبة الرواتب. لا يُطلب من المرشحين الذين عملوا كمحاسب رواتب في سلطة محلية لمدة 10 سنوات على الأقل ولديهم شهادة محاسبة رواتب منتظمة أن يأخذوا دورة محاسبة الرواتب ، ويلتزمون بإكمال دورة محاسب الرواتب (كبير) المذكورة أعلاه خلال 24 شهرًا من تاريخ التعيين في هذا المنصب. وسيكون تحديث الراتب في عقد شخصي شرطا للتقدم في الراتب.

- الخبرة المهنية :

بالنسبة لحاملي الشهادة الأكاديمية أو شهادة مدقق حسابات معتمد سارية المفعول أو التعليم التوراتي كما هو محدد أعلاه: ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية، المكتسبة خلال السنوات السبع الأخيرة التي تسبق الموعد النهائي لتقديم الطلبات، في مجال المالية .

بالنسبة  للهندسئي /المستشار/مستشار الرواتب التقاعدية : ما لا يقل عن 6 سنوات من  الخبرة المهنية ، المكتسبة خلال 7 سنوات التي تسبق الموعد النهائي لتقديم الطلبات في مجال المالية.

بالنسبة للفني المعتمد:ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية  ، المكتسبة خلال 7 سنوات التي تسبق الموعد النهائي لتقديم عطائه للمناقصة، في مجال المالية.

الخبرة الإدارية:

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة طاقم من الموظفين تحت الإشراف المباشر.

• متطلبات إضافية:

• اللغات – حسب الحاجة.

• اللغات – العبرية والإنجليزية بمستوى عالٍ.

• تطبيقات الكمبيوتر - الإلمام ببرامج OFFICE لإدارة الرواتب.

• تمثيل وتقديم المحتوى للجهات داخل الهيئة وخارجها.

• إمكانية الخدمة. 

 

 

 

 

 

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل:

 

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات     والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال         إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات        الكاملة    بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل     الملائمات    المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي     يثبت ذلك. 

 

       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال     كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك           كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق    القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية