ضابط دوام 09/2024

                                                       مناقصة خارجية 2024/09

رقم– דיגיטלי  550

 

بلدية ام الفحم تعلن عن حاجتها لإشغال وظيفة ضابط دوام.

 

نسبة وظيفة: %50                                                     

التبعية الإدارية : مدير جناح المعارف في البلدية  .

التبعية التربوية : المفتش على ضبط الدوام .

الدرجة والتدريج: التربية الشبيبة والمجتمع، الدرجة: حسب اللقب الأكاديمي

 

وصف الوظيفة :-

موظف في سلطة محلية مرخص له من قبل وزير التربية والتعليم في هذا الشأن، ويكون دوره ضمان تطبيق قانون التعليم الإلزامي واستمرار الطلاب في المؤسسات التعليمية لمدة 15 سنة دراسية.

1. مراقبة الطلاب في إطار قانون التعليم الإلزامي.

2. تحديد ومنع تسرب الطلاب.

3. معالجة ومتابعة غيابات الطلاب.

4. مرافقة عملية انتقال الطلبة من إطار تربوي إلى آخر.

5. الاستشارة والحصول على المعلومات المتعلقة بمجال نشاطه.

6. العمل في ساعات غير اعتيادية .

7. العمل مع العديد من الجهات داخل الهيئة وخارجها.

8. رحلات متعددة ضمن نطاق الوظيفة.

9. العمل مع الأولاد والأطفال (من سن 3 إلى 18 عامًا، والتعليم الخاص حتى سن 21 عامًا).

10. كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤول في مجال مهام الوظيفة الواسع .

 

على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية:

1. لقب اول من أحدى الجامعات/الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على اعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد.

 الافضلية للألقاب الاكاديمية في مجالات التربية أو الإرشاد أو التربية الخاصة

أو/ هندسئي أو فني مسجل وفق المادة 39 من قانون الهندسئيين والفنيين المؤهلين لسنة 2012.

او حاصل على شهادة حاخامية (يوريا يوريا) حسب مصادقة الحاخامية الكبرى.

او تعليم ببرنامج كامل في (المدرسة الدينية) عالية او شاملة، ست سنوات على الأقل، بعد جيل 18 عامًا، والنجاح بثلاثة امتحانات على الأقل من الامتحانات للحاخامية الكبرى. (اثنان من أصل ثلاثة امتحانات في أحكام السبت والحلال والحرام).

2. صاحب شهادة تدريس .

خبرة :-

1. للحائز على شهادة أكاديمية أو تعليم ديني كما هو محدد أعلاه - التدريس في مدرسة لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو التدريس كمعلمة رياض أطفال (من سن قانون التعليم الإلزامي) لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو خبرة في التعليم اللامنهجي لمدة خمس سنوات على الأقل، والأولوية لمن عمل مع الشباب في خطر.

2. بالنسبة للهندسئي المسجل - التدريس في مدرسة لمدة أربع سنوات على الأقل أو التدريس - كمعلمة رياض أطفال (من سن قانون التعليم الإلزامي) لمدة ست سنوات على الأقل، الأولوية لمن عمل مع الشباب المعرضين في خطر.

3. بالنسبة للفني المسجل - التدريس في مدرسة لمدة خمس سنوات على الأقل أو التدريس كمعلمة رياض أطفال - (من سن قانون التعليم الإلزامي) لمدة خمس سنوات على الأقل أو خبرة في التعليم اللامنهجي لمدة سبع سنوات على الأقل، الأولوية لمن عمل مع الشباب في خطر.

الخبرة الإدارية: غير مطلوبة.

متطلبات إضافية :

اللغات - حسب الحاجة

تطبيقات الحاسوب - التحكم الكامل في استخدام برامج اوفيس .

السجل الجنائي - عدم الإدانة بجريمة جنسية (ملزم ارفاقه مع ملفات التسجيل للمناقصة ) ، بموجب قانون منع تشغيل مرتكبي الجرائم الجنسية في مؤسسات معينة، عام 2001.

قيود التوظيف :

لا يجوز للموظف الالتحاق بالتعليم في حالة حدوث أي مما يلي:

- محكوم عليه بجريمة تمس أمن الدولة.

- إدانته بجرم آخر يتعلق بالتشهير ويرى المدير العام أنه في ضوء هذه الإدانة فإن الموظف غير صالح للعمل كموظف في التعليم.

- ثبت للمدير العام أن سلوك الموظف له تأثير ضار على الطلاب.

رخصة القيادة - صالحة.

نموذج التقدم الى وظيفة, تشمل

1.      الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع

2.      الوثائق والمستندات الخاصة

3.      السيرة الذاتية + مصدقة وتوصية مشغل سابق.

4.      مصادقة من الشرطة على عدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون).

5.      لغرض استيفاء شرط عدم وجود سجل جنائي ولغرض الالتزام المبدئي بهذا الشرط، يقوم المرشح بإرفاق تصريح موقع أمام المحامي وهذا بالإضافة إلى التوقيع على نموذج موافقة لتلقي معلومات من السجل الجنائي الذي سيطلب توقيعه من قبل مساعد مسؤول المعلومات الجنائية بالبلدية.

6.      أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 10.05.2024.

v    ملاحظة:

·       لا تُقبل الطلبات ولا يتم بحثها او/ واستدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان وتقديم الطلب او قبل موعد التقديم المذكور اعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل.

·       يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين. مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.

مع فائق الاحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية